Derecho Laboral

El dinamismo que requiere la rama social del Derecho nos obliga a actuar con agilidad e inmediatez ante las demandas de nuestros clientes, siendo estos los dos principios básicos en nuestro proceder.

Desde el departamento laboral ofrecemos asistencia en todo tipo de procesos judiciales tanto a empresas como a trabajadores.

Nuestra especialización profesional  nos permite prestar asesoramiento en las distintas áreas propias de la actividad laboral: asesoramiento en políticas laborales, tramitación de despidos, procedimientos de accidentes laborales…

Asesoramiento jurídico-laboral integral

Los servicios profesionales de nuestro departamento se caracterizan por ofrecer la máxima versatilidad y especialidad en el área jurídico-laboral, incluyendo, entre otros, los siguientes:

  • Contratación laboral y condiciones laborales especiales.
  • Alta dirección: contratos, pactos especiales, cláusulas de blindaje y de no competencia, incardinación en la estructura orgánica de la sociedad, cese de altos directivos, etc.
  • Sistemas de retribución y compensación (sistemas de retribución variable, retribución flexible, participación en el capital, etc.).
  • Asesoramiento en materia de cotización a la Seguridad Social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación.
  • Acción protectora de la Seguridad Social y previsión social complementaria.
  • Medidas de flexibilidad interna y, en particular, movilidad geográfica y funcional y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual.
  • Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad/paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc.).
  • Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, así como de planes de igualdad, de formación, etc.
  • Asesoramiento en la obligación de contratación de trabajadores con discapacidad.
  • Asesoramiento en desplazamientos internacionales de trabajadores (aspectos laborales y de Seguridad Social).
  • Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, tanto con base en causas objetivas como disciplinarias.
  • Artistas y deportistas profesionales.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Asesoramiento en materia de contratas o prestaciones de servicios con terceros y empresas de trabajo temporal.
  • Actualización laboral permanente: información de las novedades legislativas y judiciales más relevantes.

Procesal laboral

Nuestro área de laboral ofrece amplia experiencia en la tramitación de todo tipo de litigios laborales, incluyendo actuaciones previas de conciliación (SMAC).

En especial, ofrecemos asistencia en litigios derivados de despido, tanto despidos disciplinarios como despidos objetivos.

Igualmente tenemos especial experiencia en procesos en los que concurre vulneración y tutela de derechos fundamentales, siendo éste área de especial importancia en la actividad diaria de nuestro departamento.

Contacto

Pedro Cabezas González

616 234 263

Procedimientos habituales y honorarios

Papeleta de conciliación ante el S.M.A.C.

190€.

Asistencia a acto de conciliación

200€.

Demanda laboral (salarios y/o indemnización)

200€.

Asistencia a vista laboral (juicio)

500€.